とある上場製造業の中堅社内SEが、自分が採用された面接を振り返ります。
いやー、今でも思い出すなぁ。あの頃の空回りした自分を・・・。
今振り返る！中途採用面接官の正体
私は今の会社面接したときは２回面接やりました。
採用されてわかったことなのですが、１回目の面接官は直属の上司＋別グループの上司でしたね。直属の上司の印象は「なんか冷たそうなひとだな・・・」という印象。実際その通りのところもありますね。。ま、それはおいといて。
２回目は部門長＋人事部長でしたね。こちらは至って普通かなと思います。
今だからわかる、中途採用面接の流れ！
２回面接がある場合、どういう意図で面接するかは、それぞれの会社により違うと思いますが、今の会社で採用までの流れは以下の通りでした。
１）エージェントからの情報（エントリーシート等）を確認→年齢やスキルを見極め
２）部門内でレジュメの回し読み等して、面接まで進めるか決める→文面からスキルや経験、年齢面を確認します。
３）直属の上司が面接してOKだす→部門長に人となりを説明して、採用してみたい旨伝える
４）部門長が見極めのための面接をする→採用！
という流れです。うちの場合、１回目の面接を通ればほぼ採用されるようなのですが、部門長面接で落ちる人もいました。
部門長面接で落ちる人の特徴とは
ずばり、部門長に嫌われた人（笑）です。一度話題になったのは、気合いを入れて弊社のことをリサーチし、面接で「御社のシステムは古いので、私が入社して刷新したい」と気合いの入ったことをおっしゃった方がいたようなのですが、「そんなことわかっとるわ！」と部門長の怒りを買い、不採用になりました。
逆によほど相手を刺激しなければ、弊社であれば通過したでしょうね。面接って結局人と人の会話なので、嘘ついても見栄張ってもうまくいきません。
中途採用の１次面接で落ちちゃう人の特徴
一番は、提示する条件が高い人：
弊社の給与状況もありなかなか採用されません。そんな高い給料払うなら外注頼むわ！となります。
逆に条件提示さえ、折り合っていれば後はチャンスあります。転職する際は給与アップ等にこだわる面あると思いますが、一般的な製造業等であれば、ある程度そこは妥協した方が採用されやすいと思います。
私が中途採用面接で意識したこと
これをやったら面接通過率が上がったというとっておきが
「その辺のおじさんと世間話する！」という心づもりで望むことです。
結局リラックスして、自然体で臨んだ方がいいですね。私の場合は一つだけ嘘ついたことがあって、それが原因で今でもたまに「うっ！」となります。嘘もほどほどに。
いかがでしたでしょうか。私は転職仕様とする皆様を応援しています。
