ブログの更新をするからには、何か役に立つ情報を発信したいと思い探していた所、
ピン！と来たネタがありました。
転職をするときに、凄く迷う人っていると思うんですよ。
転職を経験した私は、その中でも2タイプいると思っています。
１つは「コレがやりたい！」みたいな思いがあって転職活動しているけど、なかなか理想の場所が見つからずに迷う人。
もう１つが本当は「やりたいことはない」のに、「やりがい」のある仕事がどこかにあるはずだ！
でも・・・自分のやりたいことがわからない・・・みたいな人。
今回は後者「やりたいことが解らない人」に対するヒントとなれば！と思って書いてみました。
今回この記事を書くキッカケを与えてくれたのが以下の記事です。
タイトルで結論でてるんですけど、「夢組」と「叶え組」という言い得て妙な言葉で語られていますね。
「夢組」はやりたいことがある！コレがやりたいんだ！うおー！という感じで自分の夢に向かってがんばる人。夢を叶えることがいきがい。
「叶え組」はやりたいことがある人をサポートする方で、どちらかというと分析や構造化、理解を深めることが得意な人。たよりにされること＝やりがい。
で、思うんですけど、転職エージェントの広告とか、転職広告とかって、明らかに
「みんな夢組だよね？！」
「みんな叶えたい夢とか、やりがいとか求めているんだよね？」
「ほら！あの人も夢を叶えているし、この人も夢を叶えてる！あなたは夢を見なく低位の？！」
「夢を見るって素晴らしい！ケイスケホンダをみなよ！」
「なんでやりたいことがなくて平気なの？！」
っていうあおりを入れているように思うんです。
で、こういうあおりを受けた「叶え組」の人が
「あれ・・・夢がない、やりたいことがない俺っておかしいのかな？」
「そういえばやりたいことがないまま仕事してるけど、このままでいいのかな？」
「環境（＝職場、仕事）を変えれば、夢ややりたいことが見つかるのでは？」
って思って、「今の環境じゃダメな気がする」「でも何がやりたいんだろう」とか迷いを持って転職活動をしてしまうのではないだろうか？
確かに夢を持って、それに向かって一直線みたいなのは素晴らしいですけど、
「本当にみんな夢持ってますか？」
「夢を持っていない、やりたいことがないのは悪いんですか？」
って思うんですよね。
なんか「叶え組」のひとは、やりたいことがある人をサポートするという意味ではどの環境でも変わらないと思うんですよ。
だから転職しようか迷っている、「あ、私は叶え組かな？」って今思っている人には、
堂々と「私は叶え組」ということを自分で認めても良いと思います。
そこを認めずに、「いや！私には「やりたいこと」があるはず！今の会社だから見つからないんだ！」って無理矢理思い込んじゃうと、ちょっと辛い思いをしちゃうかもしれませんね。
だって、そもそもやりたいことないんだもん。
私もどっちかって言うと、叶え組で、転職を志す人に役立つ情報を発信しているのですが、これも「やりたいこと」は「人のサポート」と認める所から始まった気がします。
だから一度、「叶え組」の人は自分のことを「無理に「夢組」と思わなくていいんだ」と認めてみていいんあじゃないかぁ・・・。
そんな私が転職したい人に向けて面接対策を書いたNOTEは以下で読めます。
応援しています！
