今回は結構レアな会社をご紹介できますね。
ユニリーバジャパンさん。
2018年3月現在、社内SEを募集しています。
昔の私だったらすぐに行ってたなー。
念のためご紹介しておくと、世界各国に展開するグローバルな
日用品メーカーです。
ユニリーバっていうよりもボディソープのダヴDOveや、
紅茶のリプトンLipton,シャンプーのLux、
モッズヘアMod'shair,洗剤のジフ、ドメスト等
超有名ブランドをいくつも持つ会社です。うーん・・・！すごい！
なんてすごい会社なんだユニリーバ！
そんなユニリーバが社内SEを募集しているということで、
話を聞きにいってきました！
1．ユニリーバが求める人材とは？
これは、結構興味ありますよね？私は興味あったので話聞いてきました。
英語でかかれていたのですが、意訳するとこんな感じです。
１）ユーザとASIS TOBEをディスカッションして、まとめられる人
２）SCM（サプライチェーンマネジメント）システム構築の経験がある
（特にSAPのSCM関連モジュールの経験）
３）基礎的な知識がある（DB、ITインフラ、製造業の業務）
４）ユーザとのコミュニケーションスキル
５）ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC ７００点）
ちなみにTOEICの得点を短期間で750点にする方法はこちらです。
２．仕事内容
１）ITによるビジネス課題の解決
２）ITプロジェクトのサポート（新規立ち上げ、ITシステムロールインプロジェクト）
３）グローバルチームのITの導入サポート
４）既存システムのメンテ、維持、運用
５）グローバル、アジア圏のITチームとの連携
→なんとなくですが、ユニリーバはグローバル企業ですので、
グローバルの中の日本ブランチの、IT部門ということで、
自らがリードして何かかえていくというのは難しそうです。
グローバル展開されているSAPの維持メンテや、
日本のビジネスへの対応は必要でしょうが、
ユニリーバ本体のグローバルチームとの連携が必要でしょう。
本体のグローバルシステムチームの要請に応える形で、
ITプロジェクトは進むと感じました。
逆に言うと、自らリードしたい！
というモチベーションの方にはちょっとむかないかな？
という印象ですね。
３．ユニリーバジャパンのIT組織は？
IT組織としては、そんなに人数は多くないみたいです。
10名弱のメンバーとのこと。
社員の規模が500人なので、10名というのは妥当かと思います。
とりわけ1人あたりの負荷が高い訳ではなさそうです。
残業も平均は２０−３０Hとのことで、激務という訳ではない。
また年齢構成も３０−４０代のミドル中心の構成で、
中途入社も違和感なく働けそうです。
４．想定年収
５００−８００万と幅広いです。
普通の人が入れば５００−６００万という所でしょうか。
８００万はよほどの実績がある人か、
ポテンシャルのある人に出すオファーでしょう。
５．ユニリーバジャパンの志望動機
以下に、ユニリーバジャパンの志望動機を考えてみました。
１．グローバル企業で働くとが出来る
→グローバルな環境で英語力 X ITという力を発揮したい。
２・グローバル企業のITノウハウを吸収して、さらに
ユニリーバの価値をあげる提案をしていきたい。
３：身近な消費材の企業で働くことが出来る。
外資の場合は即戦力が要求されます。
※私が日本企業として、新興国の子会社に行くと、大抵が元○○という
業界大手からの転職組や、実績のある方ばかりです。
今までの経験でユニリーバで活用できそうな経験を語った方がよいでしょう。
※たとえば、プロジェクトマネジメント経験、海外経験等。
また何故ユニリーバか？という問いに答えられるようにした方がよいでしょう。
例えば、「グローバル企業」「環境対策」「人々の暮らしをよりよく」
という哲学への共感等が良さそうです。
私だったらそこで押します。現職でもやりたいことは出来るが、
自分の実力を「よりよい」企業で発揮したい、
そのために私はこんなことが出来るというのがアピールかつ、
志望動機でしょうね。
ユニリーバジャパン、結構謎に包まれていた会社でしたが、
実態は５００名程度の安心できる規模感の会社です。
IT部門も１０名程度と規模の割には人数も多くないので、
グローバルでありながら、小規模で仲の良い人間関係が想像できます。
きっと新たなキャリアとしては最高の環境でしょう。
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